Запланировано на реализацию

Жду с нетерпением с сентября месяца. ? 

@ilmir, действительно, мы давно планировали реализовать данную возможность, но несмотря на задержку мы доберемся  до реализации и данной возможности. 

Сейчас мы активно работаем над возможностью использования подарочных сертификатов. К новому году не успели реализовать, но надеемся, что на 23.02 и 8.03 уже можно будет попробовать сертификаты в бета-версии программы. Ну, а после сертификатов займемся и работой с ЗП. Как только начнем работать над данной задачей, сразу же дадим знать.

Извините но такое я слышал когда вы внедряли ККМ или как оно там)))) мол после сразу ЗП. теперь  сертификаты. я не против это все нужно но в порядке очереди. я лично жду где-то полтора года! программой пользуюсь 3-й год. и постоянно вручную за каждый день считаю продавцу ЗП)

очень жду эту функцию.

@mykola93, действительно, мы откладывали реализацию данной возможности по разным причинам. Теперь она первая на очереди. Как только появятся наработки по данному вопросы, мы обязательно оповестим в этой теме. Надеемся на Ваше понимание и спасибо за терпение!

Начата работа по реализации данной возможности. 

Уважаемые пользователи!

Просим поделиться мыслями о том, как вы видите модель "Заработная плата" в нашей программе. На данный момент мы подготовили описание логики и наброски интерфейса. По нашему мнению это будет выглядеть так:

Настройка ЗП:

Окно настроек. В нем есть три раздела:

1. По сумме продаж
   Позволяет настроить ЗП в зависимости от суммы сделанных продаж. 
   Значение "По умолчанию" - это процент от продажи по всем категориям. В случае, если какие-то категории отличаются по проценту, то по кнопке "Настройки категорий" можно будет указать для определенной категории свой процент. Т.е. можно будет увеличить или, например, совсем отключить начисления по какой-то категории. Если категорию не настраивать отдельно, то будет использоваться значение, указанное по умолчанию. 
2. По кол-ву отработанных дней
   Здесь можно будет указать ставку за месяц и кол-во рабочих дней, которые сотрудник должен отработать, чтобы получить 100% указанной ставки. Если кол-во дней будет отличаться, то программа пересчитает сумму. Т.е. при кол-ве дней больше указанного сотрудник получит большую сумму. Отработанным будет считаться день, в котором сотрудник выполнил хотя бы раз вход в программу.
3. Фиксированный оклад. 
   Здесь можно указать сумму, которую сотрудник получит, независимо от других факторов. 

Все параметры можно использоваться как отдельно, так и группируя. Например, можно сделать схему: оклад 5000 рублей + 1% от продажи по всем категориям. Для каждого сотрудника можно будет указать свои параметры. Т.е. продавец может зависеть от суммы продаж, а бухгалтер будет получить ЗП по кол-ву отработанных дней. 

---

Начисление ЗП

Для начисления ЗП необходимо будет проверять и подтверждать сумму по окончанию периода. Например, ЗП за январь можно будет зафиксировать (начислять) не раньше, чем в феврале. В форме начисления программа отобразит суммы по заданным параметрам для выбранного сотрудника в выбранный период. 

Также можно будет указать сумму премии или штрафа за период и оставить комментарий, например, причину начисления штрафа. 

После фиксации ЗП ее нельзя будет изменить - данные будут сохранены в базе и их можно будет только посмотреть при необходимости. 

---

Другие возможности

Мы также думаем, что могут быть полезны:

• Фиксация выплат по ЗП.
  Например, одну из категорий снятий наличности можно использоваться для фиксации выплат ЗП. Но здесь вопрос в том, что делать, если ЗП сотруднику начисляется безналично?
• Печать ведомости
  Нужна ли бумажная ведомость, которую можно отдать сотруднику при расчете?
• "Кабинет сотрудника"
  Окно, в котором сотрудник будет видеть начисленную ему ЗП, кол-во отработанных дней и т.п. Нужна ли такая возможность?

---

Все описанное выше - это наброски логики и интерфейса. Пока мы видим это самым оптимальным вариантом. Если у вас есть пожелания или вопросы, делитесь и спрашивайте 

 Нам конечно было бы очень удобно если бы появилась возможность учёта ЗП по % в зависимости от выручек за день ну или за месяц, так как мы считаем ЗП таким образом : 1200 фиксированный оклад за день + 2% от выручки 10.000, 2,5% от выручки 15.000, 3% от выручки 20.000 и т.д. 

Тот функционал, который вы предлагаете к сожалению нам не подходит, а очень хотелось бы 

Поддержу MILANу. У нас похожая схема расчета ЗП - фиксированная сумма за день выхода + % от продажи, а % меняется в зависимости от суммы продажи . Возможно для её реализации необходимо расширить фильтры настроек заработной платы, а именно:

1. в блок "По сумме продаж" добавить поля сумма продаж и % от суммы продаж.

2. в блок "По кол-ву отработанных дней" добавить поле ставка за день

 

Думаю, необходимо наличие Кабинета сотрудника. 

Печать ведомости - может и нужен такой функционал, но это упирается в принтер, т.е. где печатать. К примеру, у нас в магазине только принтер чеков. Если в кабинете сотрудника будет возможность сохранения в файл, то возможно это в какой-то мере и заменит печать ведомости. 

Здравствуйте! Мне подошло бы так. Зарплата=% от цены продажи-цена закупки-скидки и бонусы. Можно добавить еще и фиксированный оклад+моя формула. Обязательно вычет зарплаты при возврате товара покупателем. Так же можно чтобы можно было установить разный процент разным продавцам. Обязательно продавцы должны видеть зп за каждую прдажу. Еще в магазине есть не только продавцы. Не плохо было бы им тоже настроить зп. Например товароведу, директору или тому кто занимается заявками от общего объема продаж или от продаж отдельных продавцов. 

@milana

Нам конечно было бы очень удобно если бы появилась возможность учёта ЗП по % в зависимости от выручек за день ну или за месяц

Уточните, пожалуйста, у Вас нет разбивки по категориям?

Что если добавим отдельный пункт "Премиальные" в котором можно будет настроить размер % в зависимости от суммы выручки. 

Предположим, такие правила:

Основная сумма ЗП будет вычисляться от суммы выручки, например, 5%

Премиальные будут начисляться так:

• Если сумма выручки 100-150 тыс, начисляется дополнительно 2% (от общей выручки)
• Если 150-200, начисляется дополнительно 3%
• Если больше 200, начисляется дополнительно 5%. 

Таким образом основная сумма ЗП может быть настроена в т.ч. и в зависимости от категория (например, по некоторым не выплачивается) и настроить премиальные, в случаях, когда выручка достигла определенного значения. 

@igor

1. в блок "По сумме продаж" добавить поля сумма продаж и % от суммы продаж.

Выше описал пример с премиальными. Подойдет ли такой вариант? Есть ли у вас разбивка по категориям? Или считаете общую сумму выручки?

2. в блок "По кол-ву отработанных дней" добавить поле ставка за день

По сути ставка за день = ставка за месяц / кол-во рабочих дней

Наверно для удобства оставим одно поле "ставка за день", т.к. в том случае, если количество рабочих дней будет больше или меньше, то программа пересчитывала бы ЗП исходя из ставки и кол-ва указанных дней. 

@igor

Думаю, необходимо наличие Кабинета сотрудника. 

Учтем Ваше мнение. 

Печать ведомости - может и нужен такой функционал, но это упирается в принтер, т.е. где печатать. К примеру, у нас в магазине только принтер чеков. Если в кабинете сотрудника будет возможность сохранения в файл, то возможно это в какой-то мере и заменит печать ведомости. 

Вся подсистема печати построена на Fast Report. Т.е. перед печатью Вы увидите окно предпросмотра из которого можно будет сохранить файл в множество форматов. Попробуйте, например, напечатать накладную: когда увидите окно предпросмотра, то в нем есть возможность сохранить документ. Если печать ведомости реализуем, то она будет происходить аналогично.