С каждого проданного товара продавец должен видеть конкретную сумму денег, которую он заработал с продажи. Важно, чтоб я мог устанавливать нужный процент заработка с каждой категории отдельно. Например с продажи телефона 1%, аксессуаров 4%, услуг 10%, пополнение счета 0,05% и т.д.
Хочется, чтоб в любой момент я или сам сотрудник могли сформировать отчет по продажах за каждый день отдельно или за определенный период, где будет отображаться каждый сотрудник отдельно, его продажи (выручка, штуки, товары) и заработки в разрезе по каждой строке
Есть идеи или пожелания по программе? Добавьте их здесь!
Запланировано на реализацию
Жду с нетерпением с сентября месяца. 😐
@ilmir, действительно, мы давно планировали реализовать данную возможность, но несмотря на задержку мы доберемся до реализации и данной возможности.
Сейчас мы активно работаем над возможностью использования подарочных сертификатов. К новому году не успели реализовать, но надеемся, что на 23.02 и 8.03 уже можно будет попробовать сертификаты в бета-версии программы. Ну, а после сертификатов займемся и работой с ЗП. Как только начнем работать над данной задачей, сразу же дадим знать.
Извините но такое я слышал когда вы внедряли ККМ или как оно там)))) мол после сразу ЗП. теперь сертификаты. я не против это все нужно но в порядке очереди. я лично жду где-то полтора года! программой пользуюсь 3-й год. и постоянно вручную за каждый день считаю продавцу ЗП)
очень жду эту функцию.
@mykola93, действительно, мы откладывали реализацию данной возможности по разным причинам. Теперь она первая на очереди. Как только появятся наработки по данному вопросы, мы обязательно оповестим в этой теме. Надеемся на Ваше понимание и спасибо за терпение!
Начата работа по реализации данной возможности.
Уважаемые пользователи!
Просим поделиться мыслями о том, как вы видите модель "Заработная плата" в нашей программе. На данный момент мы подготовили описание логики и наброски интерфейса. По нашему мнению это будет выглядеть так:
Настройка ЗП:
Окно настроек. В нем есть три раздела:
- По сумме продаж
Позволяет настроить ЗП в зависимости от суммы сделанных продаж.
Значение "По умолчанию" - это процент от продажи по всем категориям. В случае, если какие-то категории отличаются по проценту, то по кнопке "Настройки категорий" можно будет указать для определенной категории свой процент. Т.е. можно будет увеличить или, например, совсем отключить начисления по какой-то категории. Если категорию не настраивать отдельно, то будет использоваться значение, указанное по умолчанию. - По кол-ву отработанных дней
Здесь можно будет указать ставку за месяц и кол-во рабочих дней, которые сотрудник должен отработать, чтобы получить 100% указанной ставки. Если кол-во дней будет отличаться, то программа пересчитает сумму. Т.е. при кол-ве дней больше указанного сотрудник получит большую сумму. Отработанным будет считаться день, в котором сотрудник выполнил хотя бы раз вход в программу. - Фиксированный оклад.
Здесь можно указать сумму, которую сотрудник получит, независимо от других факторов.
Все параметры можно использоваться как отдельно, так и группируя. Например, можно сделать схему: оклад 5000 рублей + 1% от продажи по всем категориям. Для каждого сотрудника можно будет указать свои параметры. Т.е. продавец может зависеть от суммы продаж, а бухгалтер будет получить ЗП по кол-ву отработанных дней.
Начисление ЗП
Для начисления ЗП необходимо будет проверять и подтверждать сумму по окончанию периода. Например, ЗП за январь можно будет зафиксировать (начислять) не раньше, чем в феврале. В форме начисления программа отобразит суммы по заданным параметрам для выбранного сотрудника в выбранный период.
Также можно будет указать сумму премии или штрафа за период и оставить комментарий, например, причину начисления штрафа.
После фиксации ЗП ее нельзя будет изменить - данные будут сохранены в базе и их можно будет только посмотреть при необходимости.
Другие возможности
Мы также думаем, что могут быть полезны:
- Фиксация выплат по ЗП.
Например, одну из категорий снятий наличности можно использоваться для фиксации выплат ЗП. Но здесь вопрос в том, что делать, если ЗП сотруднику начисляется безналично? - Печать ведомости
Нужна ли бумажная ведомость, которую можно отдать сотруднику при расчете? - "Кабинет сотрудника"
Окно, в котором сотрудник будет видеть начисленную ему ЗП, кол-во отработанных дней и т.п. Нужна ли такая возможность?
Все описанное выше - это наброски логики и интерфейса. Пока мы видим это самым оптимальным вариантом. Если у вас есть пожелания или вопросы, делитесь и спрашивайте
Нам конечно было бы очень удобно если бы появилась возможность учёта ЗП по % в зависимости от выручек за день ну или за месяц, так как мы считаем ЗП таким образом : 1200 фиксированный оклад за день + 2% от выручки 10.000, 2,5% от выручки 15.000, 3% от выручки 20.000 и т.д.
Тот функционал, который вы предлагаете к сожалению нам не подходит, а очень хотелось бы
Поддержу MILANу. У нас похожая схема расчета ЗП - фиксированная сумма за день выхода + % от продажи, а % меняется в зависимости от суммы продажи . Возможно для её реализации необходимо расширить фильтры настроек заработной платы, а именно:
1. в блок "По сумме продаж" добавить поля сумма продаж и % от суммы продаж.
2. в блок "По кол-ву отработанных дней" добавить поле ставка за день
Думаю, необходимо наличие Кабинета сотрудника.
Печать ведомости - может и нужен такой функционал, но это упирается в принтер, т.е. где печатать. К примеру, у нас в магазине только принтер чеков. Если в кабинете сотрудника будет возможность сохранения в файл, то возможно это в какой-то мере и заменит печать ведомости.
Здравствуйте! Мне подошло бы так. Зарплата=% от цены продажи-цена закупки-скидки и бонусы. Можно добавить еще и фиксированный оклад+моя формула. Обязательно вычет зарплаты при возврате товара покупателем. Так же можно чтобы можно было установить разный процент разным продавцам. Обязательно продавцы должны видеть зп за каждую прдажу. Еще в магазине есть не только продавцы. Не плохо было бы им тоже настроить зп. Например товароведу, директору или тому кто занимается заявками от общего объема продаж или от продаж отдельных продавцов.
Нам конечно было бы очень удобно если бы появилась возможность учёта ЗП по % в зависимости от выручек за день ну или за месяц
Уточните, пожалуйста, у Вас нет разбивки по категориям?
Что если добавим отдельный пункт "Премиальные" в котором можно будет настроить размер % в зависимости от суммы выручки.
Предположим, такие правила:
Основная сумма ЗП будет вычисляться от суммы выручки, например, 5%
Премиальные будут начисляться так:
- Если сумма выручки 100-150 тыс, начисляется дополнительно 2% (от общей выручки)
- Если 150-200, начисляется дополнительно 3%
- Если больше 200, начисляется дополнительно 5%.
Таким образом основная сумма ЗП может быть настроена в т.ч. и в зависимости от категория (например, по некоторым не выплачивается) и настроить премиальные, в случаях, когда выручка достигла определенного значения.
1. в блок "По сумме продаж" добавить поля сумма продаж и % от суммы продаж.
Выше описал пример с премиальными. Подойдет ли такой вариант? Есть ли у вас разбивка по категориям? Или считаете общую сумму выручки?
2. в блок "По кол-ву отработанных дней" добавить поле ставка за день
По сути ставка за день = ставка за месяц / кол-во рабочих дней
Наверно для удобства оставим одно поле "ставка за день", т.к. в том случае, если количество рабочих дней будет больше или меньше, то программа пересчитывала бы ЗП исходя из ставки и кол-ва указанных дней.
Думаю, необходимо наличие Кабинета сотрудника.
Учтем Ваше мнение.
Печать ведомости - может и нужен такой функционал, но это упирается в принтер, т.е. где печатать. К примеру, у нас в магазине только принтер чеков. Если в кабинете сотрудника будет возможность сохранения в файл, то возможно это в какой-то мере и заменит печать ведомости.
Вся подсистема печати построена на Fast Report. Т.е. перед печатью Вы увидите окно предпросмотра из которого можно будет сохранить файл в множество форматов. Попробуйте, например, напечатать накладную: когда увидите окно предпросмотра, то в нем есть возможность сохранить документ. Если печать ведомости реализуем, то она будет происходить аналогично.
Последний пост: Добавить колонку Резерв в Каталоге товара. Последний зарегистрированный: 631498 Recent Posts Непрочитанные посты
